11月，健康藥業公司積極參與由北京市市場監督管理局發起，以“強化質量人才共育共享，構筑質量強企發展基石”為主題的北京市質量人才典型案例征集活動，公司質量管理部所提報的《傳承之魂，質量為基：百年老字號綻放新活力》成功入選北京市質量安全總監典型案例。

一直以來，健康藥業公司以推動高質量發展為主題，以提高供給質量為主攻方向，以改革創新為根本動力，深入實施質量強國戰略，牢固樹立質量第一意識，健全質量政策，加強全面質量管理，促進質量變革創新，先后榮獲“中國健康食品品類第一名”“全國商業質量獎”“中國食品健康七星獎”等獎項，持續發揮質量引領作用。

張玥作為公司質量管理部副總監，本次以其為申報案例主人公，工作期間，她積極引進先進的質量管理理念、方法，帶領團隊多次榮獲國家及北京市QC小組發布大賽獎項，個人也以其卓越的質量管理工作業績，榮獲“同仁堂集團董事長質量獎”榮譽稱號。“十四五”期間，公司確立了百億發展目標，在公司領導指導下，張玥帶領團隊提出“N+質量”戰略，實現無盲區、全覆蓋的質量管理；組織開展質量文化2.0建設工作，形成質量文化2.0內容；積極參加首席質量官人員能力驗證研修班學習，創新推出質量派出五級監管模式，加強質量管控。鑒于法規、質量等術語的專業性與復雜性，她帶領團隊打造適應多元化需求的內部課程體系，繪制了“基礎全面覆蓋、專業重點培養”的學習地圖點位圖；推出“政策法規”“以案說法”等系列短視頻，推行“閃訓”課堂培訓，促使員工利用碎片化時間參與質量學習，幫助員工精準快速把握核心，實現學以致用。

展望未來，健康藥業公司將以高度的責任心和使命感，嚴把質量關，嚴守質量底線，助推集團公司實現“十四五”發展規劃的同時，推動大健康領域高質量發展！

（質量管理部 辛科穎）